LAVORO SUBORDINATO - LAVORO FEMMINILE - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO
SENTENZA N. 23684 DEL 21/12/2004
(Sezione Lavoro, Presidente G. Sciarelli, Relatore M. De Luca)
Il divieto di licenziamento della lavoratrice durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per maternità è derogabile non solo in caso di cessazione totale di attività dell’azienda, ma anche in caso di chiusura del reparto in cui la lavoratrice era inserita, se dotato di autonomia funzionale, sempre che il datore di lavoro provi di non poterla utilizzare altrove .